近年来，随着数字化升级进程加速，我国也在积极推动央国企上云，以驱动数字化转型升级，推动高质量发展。值得注意的是，自主可控是央国企实施数字化核心。由此，我国信创产业在过去几年得到快速发展，从IT基础设施到基础软件、行业应用软件再到信息安全等信息技术，旨在实现信息技术的自主可控，保障国家信息、数据安全，继而我国数字化产业生态也将重构。

图片摄影：杨剑勇

央国企实施数字化转型，信创产业迎来机遇

信创作为自主可控的重要战略，需要构建一个自主可控的数字中国的基础设施。与此同时，央国企数字化进程开始全面加速，预计到2027年底，届时都将完成信息化系统的信创改造工作。这将预示着信创产业全面提速，信创产业也必将更加繁荣。

日前的国资央企信息化工作推进会议上，进一步强调要积极顺应信息化发展趋势，全面推进国资央企云体系和大数据体系建设，建设一流信息化能力，促进管效能提升和企业高质量发展。在此之前的指导文件也清晰的感受到国家层面对信息技术应用创新的发展已经制定了明确的路线图。

央国企体量大、业务场景复杂等因素，如何走好信创之路？

央国企业务场景复杂多样、体量巨大，不但需要完善的产品解决方案，更需要有合适的方法和体系作为指导，在信创合作伙伴选择上尤为重要。从战略层面来说，超大型企业、央企的信创通常需要完整的整体方案规划。从信创生态来看，所选择的信创厂商应具备广泛的行业生态，能够提供行业宽泛、领域场景应用多样的产品及服务。

因此，在考察信创产品和服务方面更应该注重可复制能力、平台融合能力、行业交付经验。毕竟目前信创市场主要针对央国企、头部企业为主，他们的体量大，业务场景复杂，往往伴随着集团化、定制化、行业化等方面的需求。那么，积木化、标准化、可组装等方法能满足定制需求，来构建数字化能力，帮助进行卓越有效的实施数字化转型。

根据金蝶倡导的EBC理念（Enterprise Business Capability 企业业务能力），采用”积木化、标准化”可组装的思路，将产品与服务进行解构，分拆成多个标准模块，不同模块之间可以灵活组装，服务不同的场景。这样一来，随着服务场景的增多，能够沉淀出标准化的模块就会越多，从0到1的定制化需求就会越来越少，应用场景构建将更加便捷。

可组装的“积木化”就是从数据层面、技术能力层面、业务框架层面去解构业务场景，使它们沉淀到标准化的能力组件中心，进而能够以一种高效便捷、低成本的方式重新组合，快速满足前端的定制化需求。

金蝶面向大型企业提供的一站式EBC平台服务，就是依据可组装、可扩展、积木化设计理念，通过沉淀大量企业级EBC组件和模型库，帮助企业实现敏捷开发和创新，满足大型企业对复杂业务场景的快速定制化需求。历时5年多的持续打磨，面向大型央国企、大型头部企业推出的国产信创云服务——金蝶云·苍穹、金蝶云·星瀚日臻完善，并且成功入选信创工委会产品库，该产品已具备全面国产替代能力。同时，成功帮助近600家国资央企和头部领军企业实现了信创目标，成为众多500强企业的新选择。

可是，有了好的理念和好的产品还不够，“信创”一词中的“信”，除了指信息技术，更可以理解为“信任”。中国的信创产业，需要国产厂商拿出值得信任的专业态度和精神，方能成功。

以山西国运HR项山西目为例，山西国运涵盖3家世界500强，20家上市公司，4566个法人产权主体，总员工多达110万，人力资源数字化系统项目难度不言而喻，业态跨度大、复杂度高，从业务梳理，到蓝图设计，再到实施和交付，困难和挑战无处不在。

然而，金蝶凭借基于企业级云原生架构和可组装思想的PaaS平台金蝶云·苍穹打造出的国内首个支撑超大型企业人力资源管理需求的HR SaaS——星瀚人力云，加上集中集团最优资源到项目一线日夜奋斗，最终仅用时五个月便助力山西国运实现了人力资源管理的数字化转型升级。

“HR项目无论从国运端还是18家省属企业端都非常满意，在八大系统平台中首屈一指。”上述项目总负责人表示，金蝶让我们看到了希望，也让我们看到了金蝶的执行力，更看到了敢闯敢干的深圳精神。这不仅是山西国运对金蝶产品和技术的信任，更是对金蝶的专业以及服务态度的高度信任。

而这种信任，是需要实打实的成功案例说话的。作为国内首个面向超大型企业全球合规用工的HR SaaS产品，星瀚人力云本身的诞生同样经历过无数困难和挑战。对此，金蝶HR产品业务的“一哥”朱涛感触极深。

“星瀚人力云是从金蝶与华为共创全球人力资源管理平台的过程中孕育而生的，华为决定改用国产系统后，经过一年多的PoC（概念验证）、业务探讨和调研，最终才选择了我们。”朱涛坦言，华为HR项目带给金蝶最大的挑战，是要支撑起华为全球化人力资源管理的能力。所以当初金蝶给华为HR项目提出的口号是“决战坂田，走向世界”，希望能借此机会打造出全球化的领先产品。

最终，经过双方两年的艰苦努力，华为成功替换掉核心底座，解决了‘卡脖子’问题，保证了自身的业务连续性。而融合了华为全球人力资源管理领先实践的星瀚人力云，也在2022年5月正式发布。

如今，除了华为与山西国运，凭借强大的产品力和值得信任的实施交付能力，金蝶还在与吉利汽车及大型国有银行等客户携手前进，共同推进人力资源管理的数字化转型。

最后

云计算基础设施是数字化底座，应用软件则是数字化内核，包括工业设计软件、企业管理软件等，丰富的软件应用尤其信创产业发展的核心，金蝶也正在成为千行百业数字化升级中坚力量。凭借在行业30年积累的技术实力，助力更多企业打造可组装的完整业务数字化体系。包括已获得超过1000家大型企业认可和验证，累计获得了超过740万家企业信任，以此构建企业数字化能力。但面对不能输的信创战役，面对百年未有之变局，面对央国企迫在眉睫的数字化转型升级，需要更多像金蝶一样产品靠谱、交付值得信任的国产厂商站出来，一同下好这盘大棋。