一是组建局域网。投资购买微机、网线、交换器等硬件设施，在局内部科室之间设立局域网，实现了人事信息互通和资源共享，为人事工作筑牢信息化平台。

　　二是构建管理系统。由牟平区编办自主研发的牟平区人事编制信息管理系统，将全区党政机关事业单位近14000人的姓名、性别、出生日期、身份证号、参加工作时间、人员单位变动情况、现职务、级别以及各党政机关事业单位的编制、经费渠道、人员构成等40多项基本信息录入微机，由专人维护，及时进行数据更新，保证信息的准确性和完整性，不用上门就能做到信息共享，加强了人事工作的相互衔接。

　　三是搭建人才平台。强化牟平人才网建设，开列了了解牟平、人事招聘、人事代理、职称考试、毕业生就业、企业招聘以及相关的政策法规等版块，自开通以来，以其方便快捷的优点而受到用人单位和求职者的欢迎。先后有370多家用人单位在网上发布招聘信息，2120余名求职者在网上留下了个人简历和求职意向。网站信息每天更新，日均访问量达到百余次，成为用人单位和求职者不可或缺的助手。