近期，中软国际宣布，已于美国成立附属公司Chinasoft International USA（CIUSA）和三家分公司。

　　此前不久(5月31日)，中软国际正式收购创智国际的所有业务。创智国际是微软公司中国内地四家战略伙伴之一，同时还是日本NEC公司在中国软件外包供应商20强。业界分析，对创智国际的收购将有效使中软国际对微软外包开拓新服务领域，协助中软国际加强欧洲、北美和日本市场业务的优势。

　　中软国际业务的高速发展也带来了对实用人才的巨大需求。中软国际高层对外表示，计划于未来3年内，将中软国际发展成为内地最大的IT解决方案及软件外包供应商之一，聘用近万名员工。这意味着在短时间内将创造大量的就业岗位，以目前国内实用型软件人才的供给状况，这个缺口很难弥补。

　　正是基于这个认识，中软国际早在两年前就提出“IT软件人才培养计划”，该计划以“企业人才定向培养”为核心模式，即受用人企业委托，替其选拔、培养并输送符合企业用人标准的合格人才。

　　作为人才储备计划的执行机构，中软国际培训事业部肩负起为中软国际乃至整个中软集团进行人才培养的重任。

　　中软培训按实际职位要求来设计课程，让用人单位一起参与到学员选拔、课程设计、教学监督以及学员录取等流程中来；整修项目课程由公司技术骨干和软件开发项目经理带领，保证学员通过培训后顺利就业，从而解决学员就业需求和企业人才缺口的问题。

　　据悉，“中软软件人才储备计划”已经为中软集团提供了上百名优秀的软件工程师，就业学员已在各自岗位上发挥了良好的带头作用，获得了用人单位和业界的一致好评。

　　近期，中软培训在打出“中软国际500个职位空缺虚位以待”的广告标语，将定向中软国际的三大事业部(电子政务、电子商务和软件外包)培养大批软件工程师。

　　至此，酝酿两年的“中软人才储备计划”终于浮出水面，这种独特的人才培养模式将成为传统高校计算机教育的延续和提升。不仅为企业提供高效的人才招聘途径，而且为在校大学生提供了一条通往大型软件企业的就业和发展机会。