裁员风一浪猛过一浪

9月中旬，惠普称计划在未来三年整合新收购的EDS过程中裁员2.46万人，接近其员工总数的8%。10月6日，eBay正式宣布裁员10％，即 1500人。诺基亚西门子11月初宣布将裁员约1820人。雅虎发布的第三季度财务显示，第三季度净利润下跌了64%，前首席执行官杨致远宣布在年底之前裁员10%。

施乐公司第三季度的纯利润是2.85亿美元，低于分析师每股28美分的预期。施乐首席执行官AnneMulcahy表示，在未来6个月内裁减 3000名员工能够使该公司节省2亿美元。摩托罗拉第三季度财报显示，净亏损3.97亿美元。宣布将推迟分拆手机业务部门的计划，并计划明年4月份前裁减 3000名员工。

北电网络第三季度收入比去年同期下降14%，为了节省开支，北电网络计划将裁员1300人以及数名高管。11月13日，有媒体报道称英国电信集团表示，将裁减10000名员工（大多数属代理、承包商、转包商的员工等间接员工）。Sun公司则宣布，作为每年削减7亿至8亿美元成本计划的一部分，将在全球范围内裁员5000至6000人，相当于员工总数的15%至18%。

比起这些IT巨头，中国国内的IT企业裁员稍缓，只有个别企业宣布裁员，数量多为10～200人，而以博客网、搜房网、六间房网等互联网企业居多。富士康计划在匈牙利裁员1500名，在国内则爆出变相裁员陷入风波。据笔者不完全统计，从9月至今，全球IT企业计划裁员已经超过10万人。

IT企业缘何频频裁员

由美国次贷危机引发的全球金融危机导致欧美市场不断萎缩，也在逐渐影响着其他国家的经济。金融危机使得资本紧缩，消费者信心指数下降，IT和半导体行业产能过剩，使得产品价格一降再降。前期原材料价格的上涨、劳动力成本的上升等因素都使企业的支出不断增加，为了在这场金融危机中存活下来，企业必须适时做出相应的调整。

金融危机加速了企业倒闭、并购。收购之后，企业要对收购部门精简、优化，仍要削减大量人员。惠普计划三年内裁掉2.46万名员工，主要对象为两家公司重叠部门的员工。这项措施每年将为惠普节约18亿美元的开销。精简人员是企业削减开支的惯用方法。正如光宝科技股份有限公司周边事业部总务处处长耿乃良所说：“订单一少，人就必须要少，所有开支也都要一起紧缩。面对这场金融危机，企业的反应都非常快。”

裁员能否使IT企业顺利走出困境？

裁员可以说是企业削减成本最为快速有效的手段之一，但效果并不总是很理想。虽然可迅速减少各项直接间接的成本支出，但也有不少负面作用。比如，要支付给员工经济补偿金；裁员对公司的声誉及员工士气有较大影响等。

IT企业可以多种方式降低成本。如，富士康集团主要依靠内部资源整合以及成本控制应对经济不景气。公司内部提出要“打三呆”，即减少“呆资产”（闲置资产）、“呆库存”（积压库存）和“呆账目”（应收账款），值得一些企业借鉴。还有一些IT企业实行了无薪休假。如近日，台积电首席执行长蔡力行表示，作为公司削减成本低措施之一，自12月份开始台积电生产部门员工每月必须无薪休假数天，公司其他员工自明年1月份开始也必须无薪休假数天。惠普公司原本预定为期1周的不带薪关厂休假延长为2周。夏新电子则改以往“大而全”的研发投入方式为追求“精、准”原则，节约了大量成本。

IT企业还可通过适时的价格调整、产品开发、渠道创新等措施，增加资本盈利能力。如微软正在采用一些全新的业务模式，为企业和用户提供更人性化的服务：实行分期付款制，在减轻客户负担的同时，也为自己赢得了市场。

中国市场的扩大内需、刺激消费，对IT企业是一个机遇。中国政府决定投入4万亿巨额资金扩大内需，拉动经济增长。这些资金将用于基础设施建设、医疗卫生、文教事业等多个方面。其中的教育市场、交通及电信市场、医疗卫生领域都与IT企业密切相关。IT企业可以抓住机会，提供硬件设备产品、解决方案以及服务等多种方式来实现业绩的增长。

今后，中国IT行业将主要由3G和信息化建设拉动，电信专家李进良表示，TD上马后，仅基础设施建设就将有5000亿元的规模，由其带动的相关产业市场份额将达1.5万亿元左右。

“农村信息化战略”也是拉动IT行业市场需求的增长点。目前农村信息化已进入一个加速发展的时期，农村信息化基础设施建设将引发对整机、配件、软件、网络等多方面的需求。IT企业还可乘机优化组织结构，提升运营效率，采用先进技术，拓展与变革渠道。